Ab welcher größe muss ein betrieb behinderte einstellen Ab welcher Größe muss ein Betrieb behinderte Einstellen? ArbeitgeberInnen, die in Österreich 25 oder mehr Menschen beschäftigen, müssen auf je 25 ArbeitnehmerInnen mindestens einen begünstigten behinderten Menschen einstellen. Die Anzahl der begünstigten behinderten Menschen, die eingestellt werden müssen, wird als Pflichtzahl oder Pflichtstelle bezeichnet. 1 Rechtsvorschriften zur Beschäftigung behinderter Menschen Unternehmen sind nach dem Neunten Sozialgesetzbuch SGB IX verpflichtet, behinderte Menschen einzustellen. Viele Arbeitgeber:innen sind allerdings skeptisch und befürchten, dass ein Mensch mit Behinderung nicht die gleiche Leistung erbringen kann, wie nicht-behinderte Mitarbeitende. 2 Größenskala für die Pflicht zur Behinderteneinstellung Private und öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen. Auch bei Erfüllung des Mindestanteils ist bei Neueinstellungen zu prüfen, ob Menschen mit Behinderungen infrage kommen. 3 Auswirkungen der Mindestgröße auf die Beschäftigung behinderter Menschen Wer schwerbehinderte Mitarbeiter beschäftigt, der hat besondere Fürsorgepflichten. Da Unternehmen ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl gesetzlich verpflichtet sind, Schwerbehinderte einzustellen, betreffen diese Pflichten zahlreiche Betriebe. 4 in Businesstipps, Recht Entscheidend für die Einstellungspflicht des Arbeitgebers ist die Größe des Unternehmens. Wenn ein Arbeitgeber mindestens 20 regelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer hat, so ist er verpflichtet, mindestens 5% der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen. 5 Ab einer bestimmten Unternehmensgröße müssen Unternehmen Behinderte einstellen. Dennoch scheuen sich einige Unternehmen: Menschen mit Behinderung gelten als weniger leistungsfähig, auch wirkt der höhere Kündigungsschutz teilweise abschreckend. 6 Wie können Arbeitgeber die Integration und Förderung von schwerbehinderten Menschen im Betrieb erfolgreich gestalten? Dieser Ratgeber bietet Ihnen praktische Tipps und Informationen zu den rechtlichen Grundlagen, den finanziellen Unterstützungen und den Ansprechpartnern für dieses wichtige Thema. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und Möglichkeiten, die sich für Sie und Ihre. 7 1 Was regelt das Schwerbehindertengesetz? 2 Wie viele Schwerbehinderte muss ein Arbeitgeber beschäftigen? 3 Schwerbehindertengesetz: Pflichten für Arbeitgeber 4 Einstellung von Schwerbehinderten – darauf muss der Arbeitgeber achten 5 Fördergelder für Arbeitgeber 6 Urlaubsanspruch bei Schwerbehinderung 7. 8 Außerdem verhielten sie sich in großem Maße loyal ihrem Arbeitgeber gegenüber. Weitere Vorteile für Unternehmen, die behinderte Mitarbeiter einstellen: Behinderte empfinden Dankbarkeit bezüglich ihrer Chance, am Arbeitsleben teilhaben zu dürfen; dadurch steigt ihre Motivation bei der Aufgabenerfüllung. Die Rücksichtnahme auf Behinderte. 9 Ihre Beschäftigungsquote liegt somit bei 2 Prozent, weshalb Sie der obenstehenden Tabelle zufolge Euro pro Monat und pro unbesetztem Arbeitsplatz als Ausgleichsabgabe entrichten müssen. Da Sie eigentlich 5 Prozent – also zehn Arbeitsplätze – mit schwerbehinderten Angestellten besetzen müssen, gelten 6 Arbeitsplätze als unbesetzt. 10